● Ofrecer un análisis introductorio sobre la relación entre los derechos humanos y las empresas, considerando la contribución de los derechos humanos a la innovación social y la competitividad, así como los mecanismos existentes de colaboración entre el sector privado y las instituciones multilaterales de desarrollo, como el sistema de Naciones Unidas.
● Desarrollar habilidades para integrar los derechos humanos en el asesoramiento jurídico a las empresas, en el desarrollo de planes de prevención y mitigación de riesgos, sistemas de compensación y programas de innovación y responsabilidad social corporativa, con especial atención a la relación de las empresas con las comunidades y varios segmentos de la población.
Competencias
● Conocimiento general sobre la normativa de derechos humanos aplicable a las empresas. ● Conocimientos técnicos sobre la acción empresarial bajo estándares de diligencia debida y las buenas prácticas empresariales en varios sectores de actividad con casos prácticos. ● Habilidades y herramientas para la integración del enfoque de derechos humanos en el diseño y la ejecución de los planes de prevención y mitigación de riesgos, los programas de innovación social y la responsabilidad social corporativa. ● Capacidad de identificación de las conductas empresariales que no reúnen los requisitos de diligencia debida y pueden suponer una violación de los derechos humanos.
Procedimientos de Evaluación
Asistencia, Pruebas, Trabajos, Controles de autoevaluación
Requisitos
Requisitos específicos de admisión a los estudios:
Curso abierto tanto a personas interesadas como a profesionales de empresas y/o organizaciones no gubernamentales
Dirección
Unidad Promotora:
Facultad de Derecho
Director de los estudios:
Dª. Carmen Márquez Carrasco
Departamento del Director:
Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales