- Identificar los marcos legales, culturales e institucionales para encontrar trabajo a nivel europeo.
- Crear estrategias, métodos y gestión de cambio culturales en el contexto laboral.
- Manejar las aplicaciones TIC en el asesoramiento, orientación profesional y empleabilidad.
- Reconocer los sectores con demanda de empleo.
- Controlar las redes y programas intra-europeos de empleabilidad.
- Considerar los aspectos psico-sociales para superar una entrevista de trabajo.
- Gestionar adecuadamente las reuniones y grupos de trabajo en contextos interculturales.
- Evaluar, mejorar y confeccionar diversos tipos de CV.
- Desarrollar la actividad en varios idiomas europeos, especialmente, inglés.
- Usar las Redes Sociales para la búsqueda de empleo/ para ofertar(se)
- Identificar las necesidades de los receptores de los servicios del mercado de trabajo.
- Elaborar propuestas que se encaucen en el marco de actuación.

El objetivo general consiste en proporcionar los conocimientos básicos y la experiencia profesional necesarias para la figura de mediador cultural que gestione la movilidad laboral a nivel europeo, especialmente, en un contexto de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC).

Se facilitará el reconocimiento de nichos de empleo en el ámbito sociocultural y educativo con ámbito europeo, aprendizaje de modelos, técnicas y búsqueda y uso de recursos. Para ello, la persona participante tendrá que:

- Reconocer los elementos culturales europeos y competencias necesarias para la movilidad laboral internacional.
- Capacitar en las habilidades para la movilidad laboral internacional.
- Entender la estructura organizativa y las tareas de la red EURES así como marcos legales de las Instituciones Europeas.
- Seleccionar y disponer de las TIC como canal y medio para acceder a la información y objetivos laborales.

Se pondrá en práctica el conjunto de estos objetivos mediante dos laboratorios

Asistencia, Pruebas, Trabajos, seguimiento, participación